«Зарплатное неравенство» Петербурга и Ленобласти было всегда

Исследование, проведённое специалистами международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, итоги которого приводит ТАСС, показали, что самое большое «зарплатное неравенство» зафиксировано в крупных мегаполисах – Москве и Санкт-Петербурге. Заметна она и в соотношении с областными доходами.

«Зарплатная разница» между Санкт-Петербургом и областью существовала всегда, а пандемия только подчеркнула некоторые аспекты, заставила более чётко реагировать на колебания рынка труда, отмечает Директор Института современного государственного развития, эксперт Центра ПРИСП Дмитрий Солонников.

То, что ситуация в Петербурге отличается от областной, очевидно – про Москву даже не говорю – в обеих столицах располагаются головные офисы ведущих компаний. Немало их и в занимающей третью позицию Московской области. Высшая планка зарплат – на уровне мирового менеджмента. Ну, а нижняя планка не удивляет: как говорится, ниже нуля не упасть.

Для нижней планки хороши только адресные меры поддержки – то есть, они должны быть адресованы тем, кто действительно в этом нуждается. Другое дело, когда речь идёт об инвестициях – в плане зарплатных ожиданий они работают. Неважно, частные или государственные, потому что – это и новые рабочие места, и высокая зарплата. Поэтому государству – каждому региону, в том числе, и Ленобласти – работодателям, которые регион приходят, важно создать такие условия, чтобы не областные жители ездили работать в мегаполис, а наоборот – петербуржцам выгодно было отправляться на заработки в соседний регион. Именно к такому результату старается прийти Ленинградская область, что подтверждают итоги Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) – «золотой» инвестиционный портфель объёмом 1 триллион 32 миллиарда рублей.

Печать