Рынок труда: кадры перетекают в госсектор и НКО

Аналитики платформы HeadHunter обратили внимание на общее снижение числа новых вакансий с конца февраля 2022 года. При этом выросло предложение работы в НКО и на госслужбе.

С чем связана такая динамика рынка труда, насколько длительным будет эффект и какие перспективы ждут работников российского «третьего сектора» - социально важной, но не генерирующей прибыли сферы, размышляет политический обозреватель, политконсультант Дарья Полянкина.

В исследовании рекрутингового интернет-сервиса сравнивалось предложение на рынке труда в начале марта по сравнению с началом февраля: до и после начала специальной военной операции России на территории сопредельного государства. Частично выводы аналитиков совпадают с банальной логикой: сейчас в условиях неопределенности бизнес заморозил набор персонала до лучших времен. Кроме того, есть объективные факторы. Часть западных инвесторов приостановили проекты на территории России, бренды прекратили продажи, многие компании уменьшили обороты. Бизнес, который может и должен быть ориентирован на прибыль, отказывается от новых затрат: это абсолютно нормально, иначе и быть не может. При этом мы наблюдаем рост вакансий в госсекторе и НКО. Что это может значить?

Надо понимать, что может наблюдаться случайный пик, не имеющий под собой системных оснований. Но когда число предложений работы от НКО и госструктур растет за неделю на 21%, а все остальные показывают отрицательную динамику, это заставляет задуматься. Согласно результатам исследования, на втором месте по числу активных вакансий оказалась «Безопасность» с результатом минус 3%, а худшие показатели у «Управления персоналом» (минус 22%), «Автомобильного бизнеса» (минус 27%) и «Страхования» (минус 48%).

Важно отметить, что сортировка вакансий, объединяющая НКО с госслужбой, не дает полноценного понимания ситуации. По мнению специалистов третьего сектора, сложности, с которыми столкнулась Россия в данный момент, ударят по ним, и это будет больно. «Рост числа вакансий сейчас – это, наверное, случайность или совпадение. У НКО будет меньше денег и будут сокращения», - объясняет мне сотрудник благотворительного фонда медицинской направленности. НКО чаще всего не зарабатывают, а привлекают средства благотворителей и получают гранты на уставную деятельность. Донаты на благотворительность не относятся к первоочередным потребностям, поэтому многие россияне могут убрать из бюджета строку «пожертвования». Коммерческие компании тоже, скорее всего, «порежут» расходы на финансирование НКО, и с точки зрения логики самосохранения будут правы.

Тут можно возразить, что НКО доступны государственные гранты и программы. Но важно понимать, что хотя объем их финансирования значителен, но порядок распределения устроен таким образом, чтобы диверсифицировать поддержку по множеству социальных проектов и организаций. Насколько мне известно, пока нет никакой «государственной программы поддержки системообразующих НКО наподобие тех, что формируются для определенных отраслей экономики. И это большой риск для социальной сферы. Риск утраты, в первую очередь, важных компетенций помощи тем категориям людей, которые не получают достаточного внимания от государства. НКО – это не просто «собрали денег на лечение», это в первую очередь институты безопасной, доброжелательной, системной поддержки тех, кому неоткуда больше взять такую поддержку.

Есть немало примеров того, как российские благотворительные организации добивались изменения законодательства, формирования новых подходов к работе государства с отдельными категориями гражданам. Отрасль НКО во многом стала помощником государства в его гуманитарном развитии, и эти наработки не должны быть утрачены.

Что касается госсектора, то рост потребности в сотрудниках может быть связан с необходимостью разрабатывать новые протоколы работы в условиях изменившейся социально-экономической ситуации. Ничего более определенного здесь не скажешь: надо смотреть, во-первых, детализированный перечень вакансий, во-вторых, понаблюдать его в динамике.

Стоит также отметить, что как только бизнес увидит стабилизацию ситуации в своей сфере в том или ином состоянии, многие компании возобновят прием персонала и могут даже расширить набор. Например, один из крупнейших российских банков уже сегодня объявил, что ищет людей «в IT, колл-центры и на доставку». В дальнейшем ожидается рост предложения работы в строительной отрасли, которая является одним из возможных кандидатов на масштабную господдержку. Также вакансии появятся в импортозамещающих отраслях экономики.